মেনু নির্বাচন করুন
Text size A A A
Color C C C C
সর্ব-শেষ হাল-নাগাদ: ২৭ মার্চ ২০১৭

প্রজ্ঞাপন/পরিপত্র/নীতিমালা

তারিখ বিষয়
২৩/০৩/২০১৭ মন্ত্রণালয়/বিভাগসমূহের বার্ষিক কর্মসম্পাদন চুক্তি সংক্রান্ত নীতিমালা,২০১৭-২০১৮
২৩/০৩/২০১৭ দপ্তর/সংস্থাসমূহের বার্ষিক কর্মসম্পাদন চুক্তি সংক্রান্ত নীতিমালা,২০১৭-২০১৮
২৩/০৩/২০১৭ মাঠ পর্যায়ের (বিভাগীয়/আঞ্চলিক, জেলা ও উপজেলা) কার্যালয়সমূহের বার্ষিক কর্মসম্পাদন চুক্তি সংক্রান্ত নীতিমালা,২০১৭-২০১৮
২০/০৭/২০১৬ ২০১৫-২০১৬ অর্থবছরের বার্ষিক কর্মসম্পাদন চুক্তির মূল্যায়ন প্রতিবেদন প্রেরণ।
২১/০৪/২০১৬ মন্ত্রণালয়/বিভাগের বার্ষিক কর্মসম্পাদন ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত বিশেষজ্ঞ পুল গঠন।
১৭/০৪/২০১৬ বার্ষিক কর্মসম্পাদন চুক্তি সংক্রান্ত পরিপত্র ২০১৬-২০১৭
১০/০১/২০১৬ ২০১৫-২০১৬ অর্থ-বছরের বার্ষিক কর্মসম্পাদন চুক্তির অর্ধ-বার্ষিক মূল্যায়ন প্রতিবেদন
২২/১১/২০১৫ মন্ত্রণালয়/বিভাগ ও অধিদপ্তর/সংস্থা কর্তৃক কমপক্সে একটি করে সেবা প্রক্রিয়া সহজীকরণ ও একটি করে অনলাইন সেবা চালুকরণ সংক্রান্ত প্রজ্ঞাপন।
৩০/০৬/২০১৫ মন্ত্রণালয়/বিভাগের বার্ষিক কর্মসম্পাদন চুক্তি (২০১৪-২০১৫) এর মূল্যায়ন প্রতিবেদন প্রেরণ সংক্রান্ত
৩০/০৬/২০১৫ বার্ষিক কর্মসম্পাদন চুক্তি সংক্রান্ত পরিপত্র ২০১৫-২০১৬
২১/০১/২০১৫ সরকারি কর্মসম্পাদন ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি (Government Performance Management System) এর আওতায় বার্ষক কর্মসম্পাদন চুক্তি (Annual Performance Agreement) সম্পাদন
০১/০২/২০১৫ সরকারি কর্মসম্পাদন ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি এর আওতায় কারিগরি কমিটি গঠন সংক্রান্ত
২৯/০১/২০১৫ মন্ত্রণালয়/বিভাগে সরকারি কর্মসম্পাদন ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি বাস্তবায়ন সংক্রান্ত জাতীয় কমিটি গঠন

 

বার্ষিক কর্মসম্পাদন চুক্তিসংক্রান্ত নীতিমালা

তারিখ বিষয়
১৭/০৪/২০১৬ মন্ত্রণালয়/বিভাগসমুহের বার্ষিক কর্মসম্পাদন চুক্তি সংক্রান্ত নীতিমালা, চুক্তির কাঠামো, আবশ্যিক কৌশলগত উদ্দেশ্য, ২০১৬-২০১৭
১৭/০৪/২০১৬ দপ্তর/সংস্থাসমুহের বার্ষিক কর্মসম্পাদন চুক্তি সংক্রান্ত নীতিমালা, চুক্তির কাঠামো, আবশ্যিক কৌশলগত উদ্দেশ্য, ২০১৬-২০১৭
১৭/০৪/২০১৬ মাঠ পর্যায়ের কার্যালয়সমুহের বার্ষিক কর্মসম্পাদন চুক্তি সংক্রান্ত নীতিমালা, চুক্তির কাঠামো, আবশ্যিক কৌশলগত উদ্দেশ্য, ২০১৬-২০১৭
৩০/০৬/২০১৫ বার্ষিক কর্মসম্পাদন চুক্তিসংক্রান্ত নীতিমালা, ২০১৫-২০১৬
৩০/০৬/২০১৫ বার্ষিক কর্মসম্পাদন চুক্তিসংক্রান্ত নীতিমালা, ২০১৪-২০১৫

Share with :